Evaluación de desempeño de personas (2ª edición). AUTOFORMACIÓN
La evaluación de desempeño de PAS permite integrar los diferentes procesos de personas con el fin de alcanzar las metas que persigue la organización al tiempo que se mejora el desempeño de las mismas.
La evaluación de desempeño de PAS establecida en el MVG, se basa en una evaluación de competencias, a través de conductas observables y medibles.
Esta evaluación permite conocer el desempeño actual del empleado y su nivel de contribución al logro de los objetivos de la organización, con el fin de desarrollar profesionalmente a los evaluados, mejorar los resultados de la organización y aprovechar adecuadamente los recursos humanos.
El objeto del curso es guiar a la organización en la realización de la evaluación de desempeño de competencias de las personas de la organización.
Tiene una duración de 15 minutos y se realiza en modalidad autoformativa. Se estructura en los apartados siguientes:
- Sistema de gestión de personas
- ¿Qué es la evaluación de desempeño por competencias?
- Proceso de evaluación de desempeño
- Definición de puestos de trabajo
- Evaluación de desempeño por competencias
- Acuerdo de objetivos y acciones
- Formación y apoyo
- Supervisión y valoración de cumplimiento de acciones y resultados
Para tener acceso a alguna de la documentación del curso es necesario ser usuario del Manual Virtual de Gestión de la Cátedra de Calidad.
Al finalizar el mismo, es necesario realizar una autoevaluación de conocimiento.
Una vez realizado el curso, para la aplicación práctica en vuestro Centro Asociado disponeis del apoyo de la Cátedra de Calidad "Ciudad de Tudela".